Dat je met een mogelijkheid tot ontslag geconfronteerd wordt. Tijden veranderen en een bedrijfscultuur ook. Een lange loopbaan aan een stabiele universiteit waarbij menselijke Kleine kantjes al eens door de vingers gezien werden is niet meer vanzelfsprekend.
Overheidsfinancieringen zijn tegenwoordig in verhouding gedaald en we zijn voor een deel afhankelijk geworden van projectfinanciering die om eender welke reden kan wegvallen waardoor de uitbetaling van je loon in het gedrang komt en je moet ‘afvloeien’.
De universiteit is de laatste jaren sterk ‘geprofessionaliseerd’ zoals men dat noemt en de wetmatigheden van het bedrijfsleven beginnen meer en meer ingang te vinden bij ons. Werkzekerheid betekent in die omgeving iets anders dan wat we vroeger bij ons kenden.
Wat men van je vraagt en wat je kan of wil geven kan uit elkaar beginnen lopen zodat je geen voeling meer hebt met je werk met als gevolg dat men dat als slecht presteren ervaart en dat je zelf in een stresstoestand terechtkomt.
Met deze voorbeelden willen we maar aangeven dat de mogelijkheid dat je met een ontslag geconfronteerd wordt nooit uit te sluiten is en hier is een belangrijke taak voor de vakbondsafvaardiging weggelegd.
Uiteraard werken we constant en op een onopvallende manier aan goede werkvoorwaarden en werkzekerheid voor iedereen. Dat doen we via de overlegorganen en cao onderhandelingen, dat zal ondertussen wel bekend zijn.
Wat we hier echter even in het licht willen houden is dat we ook in staat zijn om onze leden individueel te verdedigen. Alleen sta je nergens, daarom hebben we een goedwerkend systeem kunnen onderhandelen dat je kan bijstaan als je in de kou komt te staan en dat zijn waarde goed bewijst bij het derde voorbeeld.
Tegenwoordig wordt je ‘geëvalueerd’ en als die evaluatie ‘onvoldoende’ is dat zit je met een probleem. Het beste wat je dan kan doen is het evaluatieformulier ‘Voor ontvangst’ tekenen en niet ‘Voor akkoord’ en binnen de veertien dagen beroep aantekenen en daarbij vragen dat je dossier behandeld wordt voor het CPZ (Comité Personeelszaken), een gespreksplatform tussen werkgever en werknemers. Op die manier krijgt de vakbondsafvaardiging meer greep op de zaak om de verschillende kanten van het dossier te kunnen bekijken. Door het dossier vanuit werknemersstandpunt te bekijken kunnen veel zaken rechtgezet worden en misverstanden uitgeklaard worden. De hele procedure hoeft hier niet uitgelegd te worden, maar ze is grondig en neemt de nodige tijd en er wordt door ons voor je gepleit. Het resultaat is gewoonlijk op zijn minst een hernieuwde evaluatieperiode die met nieuwe elementen rekening houdt en op zijn best het totale wegvegen van de negatieve elementen om op een nieuwe lei te beginnen.
Al jaren ijveren we met alle middelen voor een vakbondspremie aan de KU Leuven, een tegemoetkoming in de kosten van de maandelijkse vakbondsbijdrage. Eindelijk hebben we succes! Op regeringsniveau heeft men erkend dat het inderdaad niet kan dat aan de universiteit geen vakbondspremie betaald wordt, terwijl dat in de industrie al heel lang het geval is. Onze inspanningen zitten daar zeker voor iets tussen.
Ferre Wyckmans, algemeen secretaris van LBC-NVK, 