Een dag van scherpe tegenstellingen…
Marie en Mathijs zijn twee collega’s aan de KU Leuven, ze zitten dagelijks samen op de trein. Allebei werken ze al jaren als administratief medewerker aan onze universiteit, Marie bij een faculteit en Mathijs in een centrale dienst. Behalve hun woon-werk-traject hebben hun loopbanen weinig vergelijk: elk een andere functie-inhoud, een andere afdeling, een andere campus.
Meestal praten ze over de dingen van alle dag, maar niet vandaag. Vandaag is bijzonder, het is een dag van scherpe tegenstellingen…
Marie vertelt enthousiast over de uitrol van de functieclassificatie binnen haar afdeling in de faculteit. Een aantal weken geleden was er een eerste briefing met informatie over het project. Daarna kregen de medewerkers de kans om hun bestaande functiebeschrijving te toetsen aan de realiteit, de laatste jaren is er immers veel veranderd binnen de faculteit. Wie een update van de functiebeschrijving vroeg, kon die bespreken met de leidinggevende. Alle functies werden opnieuw gewogen, vergeleken met referentiefuncties en functies van dezelfde functiefamilies. Blijkbaar was haar jobinhoud toch sterk veranderd (o.m. SAP, Associatiesamenwerking,…), uiteindelijk bleek het zelfs te kunnen leiden tot een hogere inschaling. Dat zou meevallen, want een hogere loonschaal, dat zijn toch weer een aantal extra euro’s iedere maand.
Mathijs reageert geschokt: Is dat bij jullie zo gegaan? Teleurgesteld verteld hij zijn verhaal. Vandaag was er een overleg met zijn diensthoofd: een nieuwe functiebeschrijving, een nieuwe functieweging en een nieuwe looninschaling. Hij wist van niks! De ontgoocheling is van zijn gezicht te lezen. Nooit had hij beseft dat die briefing van een aantal maanden geleden zo’n impact zou hebben op zijn loopbaan. Hij had geen tijd om zich in het thema te verdiepen, teveel werk. Hij had ook geen interesse, personeelszaken, dat moest de baas zelf maar regelen, ieder zijn job. Als hij toen had beseft welke impact dit voor zijn loopbaan zou betekenen, dan had hij zeker de tijd genomen om zich te informeren en voorbereid mee te werken aan dat project. Wat hem nu rest is de zoektocht naar een beroepsprocedure …
Moraal van het verhaal?
Meer weten over het project van functieclassificatie aan de KU Leuven?
Doe mee aan onze bevraging!
Vragenlijst
- Alle medewerkers van KU Leuven kunnen antwoorden.
- Invullen van de vragen duurt minder dan 5 minuten.
- Er is geen voorkennis vereist, maar zich informeren loont.
- Vertrouwelijkheid van de gegevens is verzekerd.
Onderliggende techniek Fast Secure Contact Form