Een steeds groter deel van het KU Leuven – personeel wordt tewerkgesteld op basis van een beursovereenkomst, en dus geen arbeidsovereenkomst. In de praktijk is er op de werkvloer weinig verschil, behalve dan dat de beurzen om fiscale redenen veel goedkoper uitvallen voor de werkgever. Er zijn echter voor de werknemer heel wat nadelen verbonden aan het bursaalstatuut, aangezien dat zich in een juridische grijze zone bevindt, ergens tussen “student” en “werknemer”.
LBC – KU Leuven is uiteraard erg bezorgd over deze evolutie, en is al jaren actief rond deze problematiek. In 2007 organiseerden we een petitie om gelijk loon voor gelijk werk te eisen voor bursalen – er werden namelijk nogal wat verschillende beursbedragen gehanteerd. De petitie was een groot succes, en sindsdien is er een harmonisatie (naar boven!) op gang gekomen van de verschillende beurs-systemen.
In 2008 zijn we met LBC – KU Leuven naar aanleiding van de sociale verkiezingen naar de arbeidsrechtbank gestapt om te eisen dat ook bursalen kunnen deelnemen aan de sociale verkiezingen. Helaas koos de rechter ervoor om de letter van de wet te volgen (en niet de geest), en verloren we de rechtzaak. Later dat jaar stuurden we een open brief naar alle politieke partijen om het probleem aan te kaarten; helaas kwam daar geen enkele reactie op. Tot nu toe zijn we er nog niet in geslaagd om op dit vlak de discriminatie weg te werken, maar het blijft een belangrijke doelstelling.
In 2010 brachten we de problematiek opnieuw onder de aandacht met een nieuwe petitie en een debat in februari 2011. We zullen ook in de toekomst blijven ijveren voor een verbetering van het statuut van bursalen en het wegwerken van alle verschillen tussen de statuten. Op termijn zouden we de historisch gegroeide kluwen aan statuten voor jonge onderzoekers willen harmoniseren en (minstens op Vlaams niveau) een eenheidsstatuut willen invoeren.