Hier kan je het standpunt van de LBC-delegatie downloaden over het recent ontslag naar aanleiding van de actie in Wetteren:


Nederlands: Standpunt LBC-K.U.Leuven over het ontslag van een BAP personeelslid


English: Statement LBC-K.U.Leuven on the sacking of a BAP employee




Zie ook: petitie 1, petitie 2.

Mevrouw, mijnheer,

we hebben goed nieuws voor onze leden bij de K.U.Leuven! Alvast voor dit jaar voorzien wij speciaal een korting op de bijdrage die u betaalt als lid van onze organisatie.

Concreet: wie ten minste zes maand lid is van onze vakbond en op 1 januari 2011 tewerkgesteld bij de K.U.Leuven (zowel contract bepaalde als onbepaalde duur, bepaald werk, vervangingscontract, zowel ATP als AP) heeft recht op de korting. In geval van een voltijdse bijdrage betalen wij u € 60 terug en met een verminderde bijdrage krijgt u € 30.

Wat moet u doen om deze korting voor 2011 te ontvangen? Print onderstaand attest uit, vul het in en bezorg het zo spoedig mogelijk terug aan LBC-NVK, L. Vanderkelenstraat 32, 3000 Leuven.

Tot slot: dank voor uw vertrouwen in onze vakbond. Wij hopen u nog lang van dienst te kunnen zijn.

Met vriendelijke groet,
Luc De Lentacker
Vakbondssecretaris
LBC-NVK Leuven

Attest ledenkorting

Meer weten? Bezoek dan ook even de Facebook link van het evenement!

Onze nieuwste Toets is onderweg! Je zal hem (of haar?) de komende dagen op je werkadres ontvangen!

Er zijn 8000 brieven verstuurd vanuit Ethias waar ze hebben toegegeven dat hun computer een foutje heeft gemaakt.

Deze facturen dienen NIET betaald te worden!

Wie toch betaald heeft voor ze dit bericht kregen zal terugbetaald worden.

Vanaf 2011 is een wijziging in berekening van het aantal bijkomende verlofdagen.
De oude verwijzing naar leeftijd moest wegens de antidiscriminatie maatregel gewijzigd worden naar een nieuw systeem. Je kunt zelf de vergelijking maken via een tool op onze website lbckul.be/tool/
Na lange onderhandeling en via vele berekeningen zijn we tot dit resultaat gekomen, hierbij krijg je vroeger in je loopbaan aan de KULeuven bijkomende verlofdagen, op het einde win je weliswaar niets meer maar over heel de loopbaan is het saldo positief.

Beste collega’s,
Sinds vorig najaar is de LBC-NVK vakbondsfractie met de werkgever samen gaan zitten om over een nieuwe CAO te onderhandelen. In principe heeft een algemene CAO een onbeperkte looptijd, maar eens om de zoveel jaar wordt toch spontaan naar een herziening gezocht om zich aan te passen aan de veranderende tijden. We hebben resultaat geboekt.
Het interprofessioneel akkoord was de directe aanleiding voor de LBC-NVK om voor de K.U.Leuven een herziening van onze CAO te vragen.
We begonnen de onderhandelingen met de vaste wil om meer te bekomen dan wat we op dat moment hadden. De werkgever had ook eigen agendapunten en de onderhandelingen liepen eerder stroef. Op een bepaald moment kregen we zelfs een zodanige kortsluiting dat de onderhandelingen gewoon gestopt werden. Daarover is in die periode nogal wat correspondentie naar alle personeel over gevoerd. Gelukkig hebben beide partijen zich niet in een welles-nietes spiraal laten meeslepen en hebben we het hoofd koel gehouden.
Toen de onderhandelingen later toch weer opnieuw opgestart werden was het voor iedereen duidelijk dat we met onze vakbondsfractie zeer consequent naar verbeteringen voor alle personeel zouden blijven streven. De sfeer was na de doorstart anders, het wederzijdse respect was toegenomen en er werd naar concrete oplossingen toegewerkt.
In 2010, net voor de zomervakantie, hebben we een overeenkomst bereikt waar iedereen zich in kon vinden. Er is vooruitgang voor alle personeel en niet alleen voor het atp, voor wie de onderhandelingen oorspronkelijk opgestart waren. Die overeenkomst werd na de vakantie verder uitgewerkt en staat nu klaar voor publicatie. Vanaf 1 januari 2011 zal de nieuwe cao effectief in werking treden. We zijn met onze LBC-NVK fractie blij en opgelucht dat we dit resultaat hebben kunnen bereiken.
Lees meer in ons pamflet.
Met vriendelijke groeten
De syndicale delegatie LBC-NVK

Bekijk ook even het Pamflet van de nieuwe CAO waarin u zelf kan zien op hoeveel verlofdagen dat u recht heeft.

Petitie voor verbetering statuut academische onderzoekers


Universiteiten en hogescholen.
Kernthema's: werkzekerheid, loon, werkduur.

Gericht aan de Vlaamse Regering als bijdrage aan
het maatschappelijk debat over mogelijke veranderingen in personeelsstatuten, naar aanleiding van de integratie van academische hogeschool opleidingen in de universiteitsstructuren.

Lees HIER de petitie. Mogelijkheid tot on-line ondertekening.

'Tijdskrediet is opstapje geworden naar het brugpensioen'

Het tijdskrediiet is zijn doel voorbijgeschoten. Oorspronkelijk bedoeld om jonge gezinnen met kinderen of bouwplannen de kans te geven tijdelijk te onthaasten, zijn het in de praktijk vooral oudere werknemers zijn die tijdskrediet gebruiken als aanloop naar brugpensioen. Dat schrijft VBO-topman Pieter Timmermans in een opiniestuk in de krant De Morgen.

Lees zeker meer!