In het verleden…
Historisch hebben vakbonden een belangrijke rol gespeeld bij het optillen van de levensstandaard van de werknemers en werklozen en kinderen. De eerste vakbonden ontstonden samen met de industrialisering, waarbij arbeiders en kinderen gedwongen waren om soms tot 14 uur per dag aan een hongerloon te werken, terwijl de patroons er een decadente levenswijze op nahielden. Geleidelijk aan kreeg het toenemende verzet van de arbeiders, ondanks zware repressie, een meer georganiseerd karakter. Dit is de essentiële rol van een vakbond: het organiseren van de werkende bevolking om zo weerwerk te bieden aan de patronale willekeur. Dankzij deze vakbonden, dus de georganiseerde werkende bevolking, zijn onder meer de 8-urendag, het minimumlonen en het afschaffen van kinderarbeid afgedwongen, zaken die volgens het patronaat totaal onrealistische eisen waren… Door haar potentieel enorme kracht werden regering en patronaat wel verplicht de vakbonden te erkennen en mee te betrekken aan de onderhandelingstafel.
Vandaag …
Vandaag is een sterke vakbond nog evenzeer van enorm belang. Ook vandaag is er een enorme kloof tussen de enorme bedrijfswinsten en de managerslonen enerzijds, en ontslagen, besparingen, toenemende werkdruk en flexibiliteit anderzijds. Die laatsten zijn noodzakelijk om concurrentieel te blijven, zo wordt ons verteld. Het is de taak van de vakbond dergelijke retoriek te doorprikken en gepast weerwerk te bieden.
Aan de KU Leuven …
Uiteraard betekent dit niet dat we onmiddellijk het bedrijf in kwestie of het hele land moeten platleggen. Ook via onderhandelingen kunnen we heel wat bereiken. Tijdens verschillende overlegorganen zoals de ondernemingsraad proberen de syndicale afgevaardigden er de stellingname van hun achterban te verdedigen. Maar ook hier geldt dat de werkgever meer op zijn tellen zal letten naarmate de vakbonden waarmee hij onderhandelt een grotere slagkracht hebben. Aan de KU Leuven is dit niet anders. Ook hier ondervinden we een toenemende druk van de werkgever om ons efficiënter en flexibeler te laten werken. Denken we maar aan de permanentiediensten of de groeiende problemen om een loontrap te stijgen.
Daarom is ook aan de KU Leuven een sterke vakbond nodig. Als vakbond wil de LBC KU Leuven werken aan goede werkomstandigheden, gegarandeerde arbeidsrechten, eerlijke verloning, correcte relaties tussen werkgever en werknemer en thema’s als mobiliteit en duurzaam beheer. Om op al deze punten meer gewicht in in de schaal te kunnen leggen hebben we jou nodig. Kom naar onze volgende militante kern en wordt actief militant bij LBC KU Leuven!
en voor jou
Om haar werking te bekostigen betaalt elk lid een maandelijkse bijdrage (15,02 € voor LBC KU Leuven in 2012 ). In ruil krijg je gratis juridische bijstand als er een ernstig conflict is tussen jou en de werkgever. Je kunt ook steeds bij ons terecht met individuele werkgerelateerde problemen zoals je loon, je werkloosheidsuitkering, ontslag, …
Zoals eerder vermeld verdedigen we ook je belangen in de diverse overlegorganen zoals de ondernemensraad, Comité Preventie en Bescherming en Comité Personeelszaken. Je kunt steeds contact opnemen met onze syndicale delegatie waar je je vragen kwijt kunt.
Alle leden zijn welkom om de maandelijkse militante kernen, waar over de standpunten gediscussieerd wordt. Op die manier kun je mee bijdragen tot de inname van een breder gedragen standpunt.
Als lid van LBC krijg je ook een aantal voordelen, enkele van deze ledenvoordelen kan je vinden onder “Sluit aan.”
Tenslotte, als we moeten overgaan tot het onvermijdbare, staking, keren we je een stakersvergoeding uit.