Guido Hermans werkt bij Technische Diensten bij de afdeling Koeling-perslucht-vacuüm.
Hij zit als syndicaal afgevaardigde in het Comité Personeelszaken.
Guido Hermans
In dit orgaan worden de syndicaal afgevaardigden nauwer betrokken bij het personeelsbeleid. Dit overstijgt toch wel de klassieke onderhandelingsstructuren. Hier worden een aantal beslissingen met betrekking tot het personeelsbeleid voorbereid. Ook individuele dossiers komen op tafel. Via gesprekken met de werkgever kunnen zo zinvolle oplossingen gevonden worden. Als ervaren lid heeft Guido al heel wat vergaderingen bijgewoond en geeft zijn eerste indrukken weer.
Het overleg resulteert in haalbare en dus zinvolle oplossingen. Daarenboven heeft de
werknemer langs dit kanaal toch enig inzicht op het personeelsbeleid.
Om de afstand (vooral als gevolg van de geografische spreiding van de tewerkstelling) tussen cpd en het personeel te verkleinen is het CPZ een geschikt orgaan. Langs hier kunnen heel wat problemen op een minder formele manier doorstromen naar het beleid.
De behandeling van moeilijke persoonlijke dossiers leveren in een aantal gevallen
nieuwe elementen op die de tewerkstelling van de betrokkenen veilig stelt.
Ook de cao-onderhandelingen gebeuren in de schoot van dit overleg. Door gezamelijke inspanningen trachten we via dit comité betere voorwaarden voor de werknemer te verkrijgen.
Guido sluit af met volgende prettige ervaring:
Ondanks de soms belangrijke onderwerpen blijft men respect bewaren voor mekaars standpunt, wat soms harde confrontaties vermijdt. Ongetwijfeld is dit een pluspunt
om tot goede overeenkomsten te komen.