Petitie
Beter statuut voor personeel academisch onderzoek
Academische onderzoekers zijn tewerkgesteld op basis van een heel aantal verschillende personeelsstatuten, afhankelijk van o.a. instelling, financieringsbron, en nationaliteit. De verschillen zijn soms groot en vaak onrechtvaardig. Zelfs de “betere” statuten zijn weinig aantrekkelijk in vergelijking met de privé.
- Werkzekerheid.
- Vaste benoeming, arbeidscontract van onbepaalde duur of bepaalde duur, of een beursovereenkomst? In het beste geval krijgt een onderzoeker na “slechts” 10 jaar van opeenvolgende tijdelijke contracten (vb. 4 jaar doctoreren en 6 jaar als post-doc) een vaste benoeming aangeboden.
- Academische vrijheid.
- Door de toenemende inmenging van de private sector in het onderzoek en de vaak louter kwantitatief uitgedrukte meting van de output, verliezen onderzoekers de controle over hun eigen onderzoek en neemt de werkdruk steeds meer toe.
- Loon.
- Twee onderzoekers met dezelfde anciënniteit en dezelfde kwalificaties die in dezelfde onderzoeksgroep hetzelfde werk doen kunnen nog steeds een zeer verschillend loon ontvangen. Het gebeurt bijvoorbeeld nog steeds dat buitenlanders een “marktconform” lager loon krijgen.
- Werkduur.
- “Academische vrijheid” betekent voor velen dat overuren “niet bestaan” en dat weekendwerk wel verwacht, maar niet vergoed wordt. Ook op gebied van verlofregeling zijn er soms belangrijke verschillen.
De integratie van de academiserende hogescholen met de universiteiten zal leiden tot een belangrijke maatschappelijke discussie over nieuwe personeelsstatuten. Wij vragen een uniform eenheidsstatuut voor álle academische onderzoekers, ter vervanging van de ingewikkelde wirwar van statuten. Zo'n eenheidsstatuut moet een stap vooruit betekenen voor iedereen.
- Werkzekerheid.
- Onafhankelijk en vernieuwend onderzoek zijn enkel mogelijk als de onderzoekers zich niet voortdurend moeten bekommeren om hun volgende contractverlenging en het aantrekken van financiering.
- Loon.
- Gelijk loon voor gelijk werk. Gelijkschakeling van de lonen naar boven toe, d.w.z. de decretaal bepaalde weddeschalen van AAP (of ZAP) volgen!
- Werkduur.
- Elke onderzoeker heeft recht op evenveel verlofdagen; onbetaalde overuren of weekendwerk mogen niet geëist of “verwacht” worden.
- Werkdruk.
- De output van onderzoekers moet op een rechtvaardige manier, eigen aan het vakgebied, beoordeeld worden, en de kwaliteit van het onderzoek mag niet lijden onder de druk van de resultaten op korte termijn. Evenmin mag de creatieve arbeid en de tijd die aan het onderzoek besteed kan worden onder druk komen te staan door toenemende administratieve verplichtingen en een gebrek aan omkadering.
en
Teken de petitie!
Voldoende financiering voor academisch onderzoek en degelijke statuten voor academische onderzoekers moeten absoluut hoger op de politieke agenda. Steun onze eisen en teken de petitie en vraag aan je collega's om hetzelfde te doen!